Fidèle à ses valeurs d’équité, d’intégrité et de respect, l’ANEL milite pour des relations saines et des environnements de travail exempts de violence, de harcèlement et d’abus sexuels dans l’écosystème du livre. Appuyé par un comité d’éditrices, l’ANEL propose plusieurs ressources, poursuit ses réflexions et initiera des actions.
Mandat du comité de l’ANEL pour un milieu de l’édition sans violences sexuelles ni harcèlement.
L’ANEL s’est doté d’un comité pour un milieu de l’édition sans violences sexuelles ni harcèlement, constitué d’éditrices, afin de :
- sensibiliser les maisons d’édition à l’importance de milieux de travail sans harcèlement ni violences sexuelles;
- orienter les victimes vers des ressources de confiance répondant à leurs besoins;
- soutenir l’ANEL dans ses prises de position et ses actions entourant les situations de harcèlement et de violences sexuelles;
- proposer des outils, des ressources et des procédures aux maisons d’édition membres, de même que de la formation, de la sensibilisation et de la médiation;
- œuvrer de concert avec les autres acteurs de l’écosystème du livre (associations, festivals, salons du livre, partenaires, etc.);
- proposer un amendement au code d’éthique de l’ANEL afin que celui-ci reflète les valeurs de l’Association et énonce explicitement l’obligation des membres à fournir un environnement de travail et des relations avec les auteur·trice·s, partenaires et pigistes sans harcèlement ni violences sexuelles;
- réfléchir à la culture du consentement, incluant les questions d’abus de pouvoir.
Ressources
À la suite de conseils juridiques et de manière à ne pas nuire aux victimes qui choisiront de judiciariser leur plainte, l’ANEL a choisi de ne pas recueillir les témoignages d’agressions. Plusieurs organismes proposent des services adaptés pour les victimes et leurs proches, d’autres offrent des formations ou de l’accompagnement en matière de gestion des ressources humaines. Pour en savoir davantage, consultez les onglets « Pour les individus » et « Pour les entreprises ».
Obligation des maisons d’édition
L’ANEL rappelle que la « Loi sur les normes du travail comporte des dispositions sur le harcèlement psychologique ou sexuel au travail qui protègent la majorité des personnes salariées québécoises ». Tel que mentionné sur le site web de la CNESST :
« L’employeur·se a l’obligation de prendre les moyens appropriés pour prévenir le harcèlement dans son milieu de travail et pour mettre fin aux situations problématiques qui sont portées à son attention.
Parmi les actions à poser pour remplir son obligation de prévention, l’employeur doit :
- identifier les risques pouvant mener à du harcèlement en milieu de travail et mettre en place les mesures de prévention et de contrôle;
- mettre en place et rendre disponible à son personnel une politique de prévention du harcèlement psychologique ou sexuel et de traitement des plaintes. »
Pour en savoir plus sur ce que devrait contenir cette politique, consultez l’onglet « Aide aux entreprises ».